一项项重磅效果的背面，陕北矿业韩家湾煤炭公司以人才引擎激起强大内驱力，使得各类人才留得住、用得好、生长快，让干部员工部队生机倍增，人才兴企、人才强企渐渐的变成了该公司人才部队建造的特征和优势。

  作为煤炭出产企业，韩家湾煤炭公司地处毛乌素内地，远离富贵的都市日子圈，员工的作业日子上多少会有不方便。花香蝶自来，该公司在留人与留神上下足了功夫。

  安培中心里，李涛艳正抱着一个电煎锅，巴掌大的小脸上是藏不住的高兴，这是她参与公司员工羽毛球比赛赢来的奖品。真没想到刚进公司，就给我这么大一个惊喜！她乐滋滋地看着怀里写着三等奖字样的箱子，下次比赛我还要参与，争夺赢得更好的效果！

  本年以来，该公司共迎来3批新入职大学生。很多新鲜血液的涌入，让这座矿井焕宣布生气勃勃。公司先后展开了公司、区队、班组三级式岗前训练，并安排新员工热心参与羽毛球赛、文艺晚会等各项文娱活动，举行团体生日会、团建活动等，让他们充沛感触团体的温暖。在享遭到星级入住以及日子礼包后，新员工们更是宣布感叹：在这里上班，就像在家里相同温馨！

  足不出户的健康小屋、答题兑礼的零售机、多功能的廉洁书吧、行将敞开的VR体会教室矿区里的新鲜事物层出不穷，吸引着员工停步流连于其间，连连赞赏。

  以软环境蓄好人才活水，该公司自有一套方法。关于作业环境、员工待遇、子女教育等方面的本质性问题，公司着力处理，为员工谋了不少福利：推动智能化矿区建造，优化员工出产日子环境；加大对技术人才的奖赏力度，营建尊技重能的杰出气氛；展开各项慰劳活动，包含金秋助学、困难员工慰劳等。十足的关爱鼓舞，为人才成才供给了充沛的养分。

  陈民忠又拿奖了！一张喜报从江煤杯2023年全国煤炭行业工作技术比赛上传来，通风修理队技术员陈民忠再创瓦斯查看工个人赛一等奖的好效果。说起来，他身上的荣誉可线;瓦检组一等奖、陕西省技术能手、陕北矿业首席技师

  陈民忠的生长，是韩家湾煤炭公司倾力打造人才队伍中的一个缩影。在员工的生长之路上，该公司搭渠道、建机制，精心制作出一条成才跑道。

  以赛促学，以赛提技，本年以来，该公司承办了陕北矿业公司员工技术大赛，安排而且展开各类技术交锋、岗位练兵等活动，并鼓舞安排公司员工热心参与社会各类赛事活动，包括专业技术、党业常识、经营管理等方面，比、学、赶、超气氛稠密，为员工锋芒毕露供给了更多时机。

  百家争鸣才是春。近年来，技术型、立异式人才的不断涌现，得益于该公司完善的人才教育训练机制。该公司找准破题之钥，以337人才教育训练形式为抓手，常态化安排各类训练活动，以师带徒形式协助青年员工敏捷定位，以劳模立异作业室为依托，大力推广小技小改等，继续激起人才部队立异生机。

  连采队有一个95后小伙伏彦刚，上一年入职的他，现已被任命为连采队见习技术员，一支黑色磨砂钢笔，一本扎实的牛皮笔记本，这两样东西现已成了他的必备用品。

  公司给我这么好的时机，我必定得愈加勤勉，埋头苦干。伏彦刚瘦弱的脸庞上带着坚毅，目光目光灼灼，显露出归于青年生力军高昂向上的风貌。

  该公司坚持员工要从底层干起，引导青年员工要仰视星空，更要兢兢业业。通过底层区队、班组的蹲苗育苗，使得青年员工快速了解出产业务流程，把握基础常识和根本才能。关于本质过硬、技术全面、口碑杰出的人才，通过选拔放到要害岗位上轮岗训练，让有才能、有担任的优异人才得到培育与关爱，然后取得愈加长足的前进。本年的陕北矿业公司两优一先赞誉会上，遭到赞誉的韩家湾煤炭公司各代表身披绶带和红花，站在聚光灯下捧着荣誉证书，承受来自台下的阵阵掌声。

  立异创效项目效果获奖、优异管理人员赞誉、金银牌班组长的聘任在选才用才上，形形色色是该公司的特征。依据不同岗位、不同工种的特性，该公司区分多条工作开展通道，疏通不同人才生长途径，让员工心更暖、劲更足，作业上更有奔头。

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