名创优品创始人叶国富在2025年新春开工寄语中精确指出，内部沟通严禁使用PPT，包括工作汇报、总结规划、述职答辩等场景，并要求会议时间控制在30分钟以内，汇报资料不超过3页。

  此外，他还强调要少开会、开短会、开有用的会，并提出“333原则”，即内外部会议时间控制在30分钟以内，汇报资料不超过3页，决策参与者不超过3人。

  叶国富认为，通过简化沟通方式和精简流程，可以更好地聚焦核心业务，同时增强团队的执行力和决策质量。

  无独有偶，日前美的集团董事长兼总裁方洪波签发了《关于简化工作方式的要求》文件，内容有——

  1、禁止使用PPT进行内部沟通：文件精确指出，内部沟通中禁止使用PPT（技术方案、财务通报、年会除外），所有材料需简洁明了，且限制白底黑字一页以内的内容。

  2、严禁代写材料：无论是董事长还是普通员工，均不得让他人代写材料，所有汇报材料需由本人亲自撰写。

  3、禁止下班时间开会和加班：文件要求下班时间不得开会，同时禁止加班，以避免浪费时间。

  4、减少微信群数量和手工报表：文件提出减少微信群的数量，并禁止手工报表的制作，管理者需带头使用数字化工具如“数字化看板”来提升效率。

  文件强调，任何不以用户、业务或一线为中心，不产生价值或增加收入的工作都属于“表演式工作”，应果断简化。这些措施旨在将员工节约的时间用于对用户有价值的事物上，从而提升效率与价值创造。

  名创优品和美的集团不约而的提出限制PPT使用、简化工作方式等管理举措，主要是为提升效率、减少、聚焦核心业务，并推动企业向更高效、更用户导向的方向发展。

  看来，是大公司病的重要表现，PPT的滥用往往导致汇报内容冗长、重点不突出，甚至掩盖问题或掩盖实际工作成果。通过限制PPT的使用，企业希望员工能更直接地表达核心观点，减少不必要的复杂性。

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